更新日 2019年09月29日

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バックナンバー

  • vol.1 2019/10/10 結婚式の価格を自由にしたら、プランナーはいくらで売る?
  • vol.2 2019/10/17 結婚式への想いと数字はどちらが大事?
  • vol.3 2019/10/24 失敗からは何も学べない
  • vol.4 2019/10/31 こんなブライダルメディアがあったら流行ると思うアイディア集
  • vol.5 2019/11/7 選んではいけない広告代理店の特徴とは?
  • vol.6 2019/11/14 なぜブライダル業界には優秀なIT人材がいないのか?
  • vol.7 2019/11/21 ブライダル業界は本当に特殊なのか?
  • vol.8 2019/11/28 「営業脳vsマーケ脳」やってみないとわからない、は通用するのか?
  • vol.9 2019/12/5 「ウェブマーケティング=ゼクシィネット攻略」ではない!もっと広い可能性を知ろう
  • vol.10 2019/12/12 結婚式場のリスティング広告はなぜ成果が出ないのか?
  • vol.11 2019/12/19 イソップ寓話に学ぶ、モチベーション高く働くためのポイントとは?
  • vol.12 2019/12/26 結婚式場・プロデュースのリスティング広告・SNS広告の最適なLPを考える
  • 2020/1/2(木)の配信はお休みします。
  • vol.13 2020/1/9 これからの時代のウェディングプランナーの働き方
  • vol.14 2020/1/16 年収1,000万円のウェディングプランナーは実現するのか?
  • vol.15 2020/1/23 「コンサルティング」というお仕事
  • vol.16 2020/1/30 ※体調不良で配信スキップ、申し訳ございません。
  • vol.17 2020/2/6 来館特典の金券バラマキはマジでやめたほうがいいと思う
  • vol.18 2020/2/13 CRAZY WEDDINGについて考えてみる
  • vol.19 2020/2/20 結婚式場の外部企業との付き合い方
  • vol.20 2020/2/27 「いい結婚式を創り続ければきっとお客様は来てくれる」という幻想
  • vol.21 2020/3/5 口コミサイトの行く末
  • vol.22 2020/3/12 結婚式が富裕層の娯楽になる日
  • vol.23 2020/3/19 アニヴェルセルの決算から読み解く式場ブランディングの難しさ
  • vol.24 2020/3/26 式場プランナーからフリーランスへのいばらの道
  • vol.25 2020/4/2 コロナ後の2020年に起こる結婚式場の未来予想
  • vol.26 2020/4/9 【企画案】プランナーのレンタル移籍制度はメリット多いのでは?
  • vol.27 2020/4/16 「プランナーから選ぶ」という世界観
  • vol.28 2020/4/23 私が実際に使っているテレワーク/オンライン接客ツールを紹介します
  • vol.29 2020/4/30 ブライダル業界のビジネスリテラシーについて考える
  • vol.30  2020/5/7 これからのブライダルマーケティング
  • vol.31  2020/5/14 ブライダル業界の闇とウェブコンサル業界の闇
  • vol.32 2020/5/21 社員の育成と成長、責任はどこに?
  • vol.33 2020/5/28 結婚式の本質的な価値って何?
  • vol.34 2020/6/4 初めてのブライダル×ウェブマーケティングの取り組み方
  • vol.35 2020/6/11 未来の話をしようか
  • vol.36 2020/6/18 未来の話をしようか(続き)
  • vol.37 2020/6/25 ブライダル業界で活かせるスキルって何?
  • vol.38 2020/7/2 今の業界課題は全部ゼクシィが原因だ
  • vol.39 2020/7/9 ブライダル業界をアップデートする、とは?
  • vol.40 2020/7/16 ゲキサポ!キャリアのビジネスモデルを参考に、ブライダル新規事業を考えてみよう
  • vol.41 2020/7/23 仕事スタンスとキャリアの話
  • vol.42 2020/7/30 ドリルを売るには穴を売れ、結婚式を売るなら??
  • vol.43 2020/8/6 結婚式はお金の無駄か?
  • vol.44 2020/8/13 ブライダル業界の余命
  • vol.45 2020/8/20 技術専門職にビジネスリテラシーは必要?
  • vol.46 2020/8/27 これから起こるのは底上げか?淘汰か?
  • vol.47 2020/9/3 「当事者意識を持て!」
  • vol.48 2020/9/10 成長とは?
  • vol.49 2020/9/17 顧客目線と営業目線のバランス感
  • vol.50 2020/9/24 ここが変だよブライダル
  • vol.51 2020/10/1 育休後の復職とブライダル企業の課題
  • vol.52 2020/10/8 結婚式の正しい情報を伝えたい!は不可能だと思う話
  • vol.53 2020/10/15 自由への希望と越えなければならない壁
  • vol.54 2020/10/22 巨人の終焉
  • vol.55 2020/10/29 アフターコロナとブライダル業界
  • vol.56 2020/11/5 なぜブライダル業界ではイノベーションが生まれにくいのか?
  • vol.57 2020/11/12 ブライダル業界のサイゼリヤを作ろう!
  • vol.58 2020/11/19 ブライダル業界特有の口コミサイトの矛盾
  • vol.59 2020/11/26 ブランディングは「逃げ」だと思っていた話
  • vol.60 2020/12/3 ※体調不良で配信スキップ、申し訳ございません。
  • vol.61 2020/12/10 持込み規制のない世界
  • vol.62 2020/12/17 「自社集客の成功事例」の違和感
  • vol.63 2020/12/24 新しい常識をつくる挑戦
  • 2021/12/31(木)の配信はお休みします。
  • vol.64 2021/1/7  2021年のブライダル業界予想
  • vol.65 2021/1/14 結婚式場のブランディングを考える
  • vol.66 2021/1/21 結婚式が好きだからブライダル業界で働く、は間違っていると思う話
  • vol.67 2021/1/28 自分を磨く情報取集のアンテナの張り方
  • vol.68 2021/2/4 評価指標における結果とプロセスの適正割合ってどう思う?
  • vol.69 2021/2/11 顧客の年収とプランナーの年収についてを考える
  • vol.70 2021/2/18 最近考えている事業アイディア
  • vol.71 2021/2/25 ブライダル業界の業務効率化ってどうなの?
  • vol.72 2021/3/4 「ブライダル業界を変える」ことに対してClubhouseを聞いてての雑感
  • vol.73 2021/3/11 結婚式場集客にSEOって必要?
  • vol.74 2021/3/18 キリンに学ぶ!成熟産業のマーケティング戦略
  • vol.75 2021/3/25 ブライダル業界の転職・就職支援をしていて思うこと
  • vol.76 2021/4/1 ブライダルの業界再編は起こるのか?
  • vol.77 2021/4/8 twitter以上メルマガ未満の小ネタ集
  • vol.78 2021/4/15 ウェディングの職人化と大衆化
  • vol.79 2021/4/22 独立前提の新卒採用は成り立つのか?
  • vol.80 2021/4/29 ブライダル業界の給与が低い理由を考えてみるよ
  • vol.81 2021/5/6 ブライダル業界にビジネス的な面白さが必要な理由
  • vol.82 2021/5/13 マーケティングはインハウスか広告代理店か?
  • vol.83 2021/5/20 結婚式は誰と創るか?で何がどこまで変わるのか?
  • vol.84 2021/5/27 ブライダル3.0へ
  • vol.85 2021/6/3 個人とチームが融合することのハードルを考える
  • vol.86 2021/6/10 希少性の汎用化
  • vol.87 2021/6/17 ブライダル業界の経験を生かした仕事
  • vol.88 2021/6/24 事業運営を通じて感じるあれこれ
  • vol.89 2021/7/1 プロと素人
  • vol.90 2021/7/8 独自性と再現性のバランス
  • vol.91 2021/7/15 ブライダルで活躍するマーケターを増やすには?
  • vol.92 2021/7/22 値引きが増えると熱量高いファンほど損する仕組み
  • vol.93 2021/7/29 企業が成長する意味って何?
  • vol.94 2021/8/5 結婚式場は新規メンバーなしで運営できるか?
  • vol.95 2021/8/12 ブライダル業界と学歴
  • vol.96 2021/8/19 結婚式を好きな人と優秀な人
  • vol.97 2021/8/26 期待値を追いかける
  • vol.98 2021/9/2 キャンセル料訴訟について考える
  • vol.99 2021/9/9 最近のブライダルで感じていること
  • vol.100 2021/9/16 メルマガ配信100回を振り返る
  • vol.101 2021/9/23 ブライダル業界の非効率の解像度を高める話
  • vol.102 2021/9/30 ブライダル人材は優秀なのか?
  • vol.103 2021/10/7 自分の成長機会をどう作るか?
  • vol.104 2021/10/14 多様な働き方を支える仕組みをつくる
  • vol.105 2021/10/21 「行動量」について深く考えてみる
  • vol.106 2021/10/28 決まった商品を提供するのってそんなに悪ですか?
  • vol.107 2021/11/4 厳しさはいつ知るのがいいのだろう?
  • vol.108 2021/11/11 大人の勝負のかけ方
  • vol.109 2021/11/18 最近のブライダル業界についてのあれやこれや
  • vol.110 2021/11/25 企業が長期視点で人材育成することはなくなると思う話
  • vol.111 2021/12/2 業務に直接関係ない知識を身につけることの意味
  • vol.112 2021/12/9 仮想敵を作ることの是非
  • vol.113 2021/12/16 組織の中で個人を立たせる
  • vol.114 2021/12/23 結婚式場のマーケティング戦略の考え方(2021年度末ver)
  • vol.115 2022/1/6 2022年のブライダル業界予想
  • vol.116 2022/1/13 金銭的不自由からの脱却
  • vol.117 2022/1/20 本質至上主義?
  • vol.118 2022/1/27 ブライダル業界の持ち込みについて
  • vol.119 2022/2/3 ブライダル人材のセカンドキャリア
  • vol.120 2022/2/10 ブライダル業界を魅力的にするために必要なことを考える
  • vol.121 2022/2/17 自分らしい仕事のこだわりの持ち方
  • vol.122 2022/2/24 結婚式価格の最適解を探る
  • vol.123 2022/3/3 ブライダル業界の小ネタ
  • vol.124 2022/3/10 プロの意見は伝わりにくい?
  • vol.125 2022/3/17 プロデュースと式場の雪解けの日は来るのか?
  • vol.126 2022/3/24 夢だけ見させるのは罪だと思う話
  • vol.127 2022/3/31 多様化が進むとマイノリティが増える話
  • vol.128 2022/4/7 選ばれる理由と選ばれない理由
  • vol.129 2022/4/14 フリーランスの人が増えていることに対して思うこと
  • vol.130 2022/4/21 式場の人材不足を補うビジネスモデルについて解説しま
  • vol.131 2022/4/28 プランナーの機能拡張はニーズあるの?
  • vol.132 2022/5/5 現場を知らないくせに
  • vol.133 2022/5/12 新しい技術を勉強することの意味
  • vol.134 2022/5/19 仕事の渡し方
  • vol.135 2022/5/26 ブライダル業界のDXはなぜ進まないのか?
  • vol.136 2022/6/2 起業からの4年間を振り返る
  • vol.137 2022/6/9 wedding to earn
  • vol.138 2022/6/16 ALLフリープランナープロジェクト奮闘記
  • vol.139 2022/6/23 結婚式の価値を高める、とは?
  • vol.140 2022/6/30 大人の役割
  • vol.141 2022/7/7 結婚式場DBとフリーランス人材DB
  • vol.142 2022/7/14 メルマガのネタがなくなりました
  • vol.143 2022/7/21 ブライダルイベントの功罪
  • vol.144 2022/7/28 素人のアドバイスとプロの感想
  • vol.145 2022/8/4 結婚式は文化?ビジネス?
  • vol.146 2022/8/11 GOOD WEDDING AWARDを初めて見て
  • vol.147 2022/8/19 ブライダル専門学校について思うこと
  • vol.148 2022/8/26 ゼクシィの今後の戦略を予想してみる
  • vol.149 2022/9/1 ブライダル業界でよく聞かれる疑問に答えてみるよ
  • vol.150 2022/9/8 ブライダル3.0と言い続けてみて
  • vol.151 2022/9/15 市川が初めて聞いたウェディング事例を紹介します
  • vol.152 2022/9/22 ブライダルの仕事はやりがい搾取なのか?
  • vol.153 2022/9/29 社員かフリーランスか異業種か副業か
  • vol.154 2022/10/6 マニアが業界をつぶす
  • vol.155 2022/10/13 もしもご祝儀が1万円になったら
  • vol.156 2022/10/20 経営者5年生
  • vol.157 2022/10/27 フリープランナーの解像度
  • vol.158 2022/11/3 仕事にプライドは必要か?
  • vol.159 2022/11/10 人気が先か実力が先か
  • vol.160 2022/11/17 AI、DX、NFTとブライダル
  • vol.161 2022/11/24 夢を売るビジネス
  • vol.162 2022/12/1 成約率ってなんだ?
  • vol.163 2022/12/8 Wedding Meブランドで実現したいこと
  • vol.164 2022/12/15 ブライダル専門学生との交流会をやってみた
  • vol.165 2022/12/22 2022年のブライダル業界を振り返る
  • vol.166 2023/1/5 2023年のブライダル業界予想
  • vol.167 2023/1/12 仕事のやりがいとは?
  • vol.168 2023/1/19 差別化の前に必要なこと
  • vol.169 2023/1/26 協賛型ウェディングの報告&レポート
  • vol.170 2023/2/2 AIに結婚式のプロデュースを依頼してみた
  • vol.171 2023/2/9 なぜブライダル業界を離れるのか?
  • vol.172 2023/2/16 ネタ切れしたので毒でも吐きます
  • vol.173 2023/2/23 市川が思うこれから来るトレンド3選、とブライダル
  • vol.174 2023/3/2 バーチャル結婚式に参加してみた
  • vol.175 2023/3/9 フリーランス化の流れは是か非か
  • vol.176 2023/3/16 プロセスで詰めて結果で評価する
  • vol.177 2023/3/23 予定調和な感動に価値はあるのか?
  • vol.178 2023/3/30 会社の転換期
  • vol.179 2023/4/6 コンサルに求められる役割の変化
  • vol.180 2023/4/13 最近の小話を書いてみるよ
  • vol.181 2023/4/20 ショート動画を研究してみた
  • vol.182 2023/4/27 誰に向けて仕事をするのか
  • vol.183 2023/5/4 人から選ぶってどういうこと?
  • vol.184 2023/5/11 結婚式と数字の話
  • vol.185 2023/5/18 なぜ仕事はつらいのか
  • vol.186 2023/5/25 常識が通用しなくなる日
  • vol.187 2023/6/1 結婚式業界の未来について考える
  • vol.188 2023/6/8 ブライダル産業フェア出展レポート(2023年ver)
  • vol.189 2023/6/15 経営者6年生
  • vol.190 2023/6/22 普遍的コンテンツの強さ
  • vol.191 2023/6/29 ブライダルメディア論
  • vol.192 2023/7/6 凡人が成果を出すために
  • vol.193 2023/7/13 マネジメントで意識していること
  • vol.194 2023/7/20 久しぶりのブライダル小ネタ集
  • vol.195 2023/7/27 適材適所と人材成長のバランス
  • vol.196 2023/8/3 Good Wedding Award2023
  • vol.197 2023/8/10 人脈とつながり
  • vol.198 2023/8/17 ここ1か月が猛烈に忙しかった話
  • vol.199 2023/8/24 ウェディングイベントが増えている件
  • vol.200 2023/8/31 メルマガ配信200回!
  • vol.201 2023/9/7 会場とプロデューサーの概念を分けて考えてみる
  • vol.202 2023/9/14 スタッフを訴求するとは?
  • vol.203 2023/9/21 適正な広告宣伝費っていくらなの?
  • vol.204 2023/9/28 新規事業を始めた話|Wedding Me Navi
  • vol.205 2023/10/5 ブライダル業界から人材紹介業界への転職が多い理由
  • vol.206 2023/10/12 結婚式場は減るの?
  • vol.207 2023/10/19 ブライダル業界の人材マーケットの近況について
  • vol.208 2023/10/26 自社サービスの広告を出さない理由
  • vol.209 2023/11/2 理屈の問題は感情では解決できない
  • vol.210 2023/11/9 ウェディングの民主化
  • vol.211 2023/11/16 なし婚層向けの結婚式とは?
  • vol.212 2023/11/23 理想と現実
  • vol.213 2023/11/30 本当のやさしさとは何か?
  • vol.214 2023/12/7 意思を持つ力、言える力
  • vol.215 2023/12/14 採用と育成
  • vol.216 2023/12/21 2023年のブライダル業界を振り返る
  • vol.217 2024/1/4 2024年のブライダル業界予想
  • vol.218 2024/1/11 事業ごとの分析のやり方
  • vol.219 2024/1/18 ブライダル業界の小ネタ集
  • vol.220 2024/1/25 最近のご祝儀文化について
  • vol.221 2024/2/1 Z世代マーケティング
  • vol.222 2024/2/8 持ち込み規制全撤廃後の世界線
  • vol.223 2024/2/15 式場主催イベントについて考える
  • vol.224 2024/2/22 結婚式場運営が成り立つ限界地域
  • vol.225 2024/2/29 最近の趣味の話(生成AI)
  • vol.226 2024/3/7 ブライダル業界を変えたいみなさんへ

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