ブライダル業界の「転職」についての記事をまとめたページです。ブライダル業界にはどんな仕事があるのか、やりがいや求められる成果、知っておきたい業界知識など、ブライダル業界から異業種へ転職したい方、ブライダル業界で働きたい方が今一番知りたい内容が盛りだくさん。ブライダルの経験を魅力的に伝えられる自己PRの書き方、ウェディングプランナーのキャリアプランなど、ノウハウ・カテゴリ別に詳しく解説。明日から使える情報満載、ぜひご覧ください。
ブライダル業界は、ウェディングプランナーをはじめ様々な職種で転職や離職する確率が高い業界ですが、業界の特異性が高いことや劇部でなかなか自分の時間が取れないことなどの理由から転職の際に転職エージェントを使う方法が一般的です。一言に転職エージェントと言っても様々な業界を幅広く扱う大手のエージェントもあれば、特定の業界や職種を特化して扱う専門エージェントもあり、どういったエージェントを使うのが自分にとって一番いいか悩ましいところですよね。どちらも一長一短があるので一概には言えませんが、ブライダル業界への転職を目指すのであればブライダル業界特化の転職エージェントを使うのもオススメの方法の1つです。そこで、今回の記事ではブライダル業界に特化した転職エージェント・人材サービスを紹介します。これからブライダル業界への転職を考えている方にとって参考になればと思います。
副業解禁や働き方改革などの影響もあり、転職する人も中途採用をする企業も以前に比べて珍しくなくなってきています。つい先日、経団連の会長が終身雇用制度を維持していくことの難しさについて触れたことも記憶に新しいですよね。もともとブライダル業界は比較的人材の流動性も高いので、転職に対してそんなに抵抗を持たない方も多いでしょう。ただ、いざ自分が転職するのであれば希望する条件や環境、職務内容をしっかりかなえた転職をしたいですよね。そこで、今回の記事では結婚式場の支配人が転職するときに意識したいポイントをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
ウエディングプランナーの求人を探していると「試用期間あり」という言葉をよく見かけませんか？実際の転職サイトを見てみるとほとんどの求人に明記されているのですが、試用期間後は会社都合で解雇されることもある？試用期間中は保険に入れない？など、よく知らないまま読み飛ばしているかたも多いのではないかと思います。そこで今回の記事では、試用期間についての概要とウエディングプランナーの試用期間についてまとめました。これから転職を考えている方にとって、参考になればと思います。
ウェディングプランナーの求人を見ているとたまに「インセンティブ」という内容をよく見かけませんか？求人以外でも比較的よく使われる言葉ですが、賞与や給与との違いなど具体的にどんな制度なのか、どんな目的で導入されているのかまではわからない方も多いと思います。そこで、今回の記事ではインセンティブ制度について、その概要とウエディングプランナーの事例についてまとめました。これから転職を考えている方はもちろん、インセンティブ制度の導入を検討している企業の担当者の方にとっても参考になればと思います。
これからウェディングプランナーを目指す方にとっての1つの方法として、プランナーの通信講座を受講するという方法があります。ウェディングプランナーとして働くことは資格がなくてもなることができますし、一般の四年制大学から就職する人もいますし、未経験から転職してくる人も多いですが、通信講座を利用して勉強することでより「深く幅広い知識を身に着けることができる」というメリットがあります。そこで、今回の記事ではウエディングプランナーのための通信講座について概要やメリット、どんな通信講座があるのかをまとめました。これからウエディングプランナーを目指す方だけでなく、スキルアップを目指す現役プランナーにとって参考になればと思います。
これからウェディングプランナーを目指す方にとっての1つの方法として、プランナー養成スクールに通うという方法があります。ウェディングプランナーとして働くことは資格がなくてもなることができますし、一般の四年制大学から就職する人もいますし、未経験から転職してくる人も多いですが、スクールに通うことで「知識だけでなく、実践についても身に着けることができる」という大きなメリットがあります。そこで、今回の記事ではウエディングプランナーのためのスクールについて概要やメリット、どんなスクールがあるのかをまとめました。これからウエディングプランナーを目指す方だけでなく、スキルアップを目指す現役プランナーにとって参考になればと思います。
近年の女性活躍推進や働き方改革、2019年4月の労働基準法の改正などの背景から、働き方についての考え方や制度は大きな転換期を迎えています。ただ、マクロなことを言えば確かにそうなのですが、ウエディングプランナーをはじめブライダル業界はハードワークでお客様対応中心の仕事がほとんどのため、有給取得をどれくらいできるのかは気になるところではないでしょうか。そこで、今回の記事では有給休暇の制度についてやブライダル主要企業の有給取得の状況についてまとめました。これから目指している方や転職を検討している方にとって、参考になればと思います。
ボーナス（賞与）は固定給とは違い、どの会社でも必ず支給されるものではありません。また、職種や雇用形態、雇用期間などによっても支給有無や支給額が異なるので、就業規則や雇用契約書でどのように規定されているかを入社前に確認しておく必要があります。ここをおろそかにしてしまうと、入社してみたら実はボーナスがない会社だった、思っていたより支給額が少なかった、こういった音になってしまう可能性もないわけではありません。そこで、今回の記事ではウエディングプランナーのボーナスについてまとめました。これから目指す方や転職を考えている方にとって参考になればと思います。
ブライダル業界は異業種から見ると人の幸せに携わることができる仕事、という観点で華々しい業界に見えがちですが、お客様にとって一生に一度の大イベントで重要度MAXということもあり、小さなミスでも大きなクレームになってしまうことも多々あります。もしこれからウエディングプランナーを目指しているのであれば、なってから「え、こんなにたくさん怒られるんだ…」とならないように、ある程度の心構えをしておいた方がいいでしょう。そこで、今回の記事ではウエディングプランナーがよく頂戴するクレームをまとめましたので、参考にしてもらえると嬉しいです。
企業の採用サイトや面接などの場で「キャリアパス」という言葉を見聞きしたことのある方も多いと思います。終身雇用と年功序列という日本企業特有の制度が崩壊しつつある現代では、自分のキャリアをしっかりと考えて職務に当たるということがとても大切になってきており、特に最近では、MBOや1on1など上司との面談で使われることも多いです。ウエディングプランナーという職業においても、ずっと現役バリバリを希望する方もいれば、支配人など管理職になりたい方、いずれはライフバランスを保った働き方をしたい方など様々でしょう。そこで今回は、ウエディングプランナーのキャリアパスについてまとめました。これから目指す方、今は働いている方両方にとって参考になればと思います。
